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2013年全区人事工作会议讲话稿范文

2013年全区人事工作会议讲话稿范文

分类:组织人事   更新:2013/9/6   阅读:   作者:未知   来源:网络

2013年全区人事工作会议讲话稿范文

    同志们:
    今天的全区人事工作会议,得到了区委、区政府的高度重视。会前,区委、区政府领导专门听取了区人事局关于国家、省、市人事工作会议精神和全区人事工作情况的专题汇报,研究部署了今年的人事工作,并提出了更高更新的要求。
    去年,全区人事部门紧紧围绕区委、区政府工作目标,充分发挥职能作用,积极主动开展工作。一年来,公务员制度不断完善;事业单位人事制度改革积极推进;人才战略进一步实施;其它日常工作如军转干部安置、职称评审、工资调整、退休干部管理均圆满完成。从事组织人事工作的同志们爱岗敬业、办事公道、工作踏实、奉献社会。在此,我代表区委向全区广大人事工作者致以诚挚的问候,并表示衷心的感谢!
    今年的人事工作,建明同志已做了安排和布置,我都同意,下面我讲几点意见。
    一、 实现人事人才工作的开拓创新,促进人才强区战略取得新突破
    人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们一定要牢固树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观,以科学发展观和科学的人才观统领人事人才工作,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,切实把落实科学发展观体现到人事人才工作的各个方面,体现到实施人才强区战略的整个过程,使各类人才各尽其能、各得其所,积极性得到全面调动、创造性得到充分发挥,使各方面的利益和要求得到有效表达、全面兼顾。
    我们要站在全局和战略的高度,紧紧围绕蔡甸经济社会发展的总体目标来考虑和谋划人事人才工作,遵循和把握人才资源开发规律、各类人才成长规律和人事管理规律,进一步完善人才培养、吸引和使用的各项政策措施,争取通过几年的努力,使我区人才队伍规模更加宏大、结构更加科学、布局更加合理、素质进一步提高,整体实力再上一个新台阶。
    全国人事厅局长会议指出:“做好新时期人事人才工作,必须深刻领会、牢牢把握三件大事:一是党的十六届三中全会提出了科学发展观,强调坚持以人为本,促进经济社会和人的全面发展,为大力开发人才资源、做好人才工作指明了方向。二是党的十六届四中全会从巩固党的执政地位的历史命题出发,做出了加强党的执政能力建设的决定,为抓好‘三支队伍’建设、特别是提高公务员队伍素质提出了更高的要求。三是全国人才工作会议强调小康大业、人才为本,做出了进一步加强人才工作的决定,对实施人才强国战略进行了全面部署。人事人才工作应把实施人才强国战略作为一项长期的重大任务。树立科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强国战略,彼此联系,相互贯通。三者的贯彻落实,归根到底靠人才。”全区人事人才战线工作的同志们要紧紧围绕这三件大事做好人事人才工作,服务经济建设。
    党的“全面建设小康社会”的奋斗目标,也是人事部门当前和今后一个时期的首要政治任务。开发人才资源,促进人才的全面发展,既是全面建设小康社会的重要内容,也是实现这一目标的重要支撑和保证。我区要实现全面建设小康社会的奋斗目标,就必须牢固树立科学的发展观和正确的人才观。
    一是要强化“人才是第一资源”的观念。从事人事人才工作的同志,要进一步解放思想,更新观念,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。在人才培养上,树立“人才优先积累”的观念,实施终生学习;在人才引进上,树立“不求所有,但求所用,更求所为”的观念,大力集聚智力和人才;在人才选用上,树立“人才就是财富,人才就是效益,人才就是发展后劲”的观念,不拘一格选用人才;在人才考核上,树立“用人看素质、看主流、看贡献”的观念,全面正确地看待人才,不求全责备;在人才使用上,树立“选人和用人失误是过错,埋没和耽搁人才也是过错”的观念,爱惜人才,及时启用人才,为人才脱颖而出创造条件。
    二是要善待人才,建立激发人才创新创业的激励机制。创新是人才实现自我价值的根本途径,鼓励和帮助各类人才创新创业是人事部门的责任。我们要冲破妨碍人才创新创业的思想观念,冲破禁锢人才创新创业的地域文化,冲破束缚人才创新创业的陈规陋习,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,形成人才创新政策上的兴奋点,人才收入分配上的兴奋点,人才创业上的兴奋点,人才成果业绩上的兴奋点,激发和聚集人才的智慧,推动我区全面建设小康社会的加速发展。
    二、依法行政,加强人事部门作风建设,推进人事人才工作新发展
    人事工作是党执政和政府行政的重要内容,坚持科学执政、民主执政、依法执政,是我们党对新形势下执政规律的高度概括和执政经验的科学总结。我们必须以科学、民主和法治作为人事制度建设的重要指导原则和目标要求。各级人事部门要适应市场经济深入发展和建设社会主义民主政治的要求,进一步转变职能,提高科学决策、民主决策、依法决策的水平,突出管宏观、管政策、管服务、管监督。要着眼于人事人才工作的新形势,抓紧构建人事法制体系,完善人事决策机制,坚持重大问题集体决策制度,积极推行政务公开,大力推进电子政务建设,进一步强化人事人才服务。要按照《全面推进依法行政实施纲要》提出的建设法治政府的要求,抓紧研究制定工作方案。通过健全人事法制,真正形成靠制度管人、按制度办事的长效工作机制,实现人事管理的科学化、民主化、法制化。
    各级领导干部一定要依法行政,忠实履行自己的职责。乱作为要受到追究,不作为同样要受到追究,人事工作政策性很强,大家一定要认真学习,深刻领会。
    建设社会主义和谐社会是十六届四中全会确立的一项重大战略任务,是巩固党的执政基础、实现党的历史任务的必然要求。人事工作事关广大人民群众的切身利益,人事制度改革涉及各个方面利益关系的调整,必须把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事工作改革发展的重要指导思想。
    当前,我国改革发展进入了一个关键时期,经济结构加快调整,社会利益关系更为复杂,处在战略机遇期与矛盾凸现期并存的社会转型阶段。从人事人才工作本身来看,当前正进入人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期。处在这样一个关键的发展阶段和社会矛盾多发期,我们分析问题、制定政策,必须坚持以人为本,体现公平、和谐的精神,把握多样化的特点,兼顾不同方面的利益和要求,促进社会公平和社会稳定。
    三,坚持立党为公,执政为民,努力加强人事部门执政能力建设,塑造奋发有为的人事干部队伍形象
    人事部门是党和政府的窗口,直接关系到党和政府的形象,影响人才强区战略的实施和人才队伍建设。
    党和国家各项事业的发展,关键在人才。各级人事部门作为政府人事管理和人才资源开发的综合管理部门,面临十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设的新任务、新要求,必须进一步加强自身建设,大力提高人事干部队伍素质。
    一要抓好学习培训,大力加强人事部门能力建设。要把加强人事干部队伍的能力建设摆到重要位置,努力提高人事干部的调查研究能力、学习创新能力、科学决策能力、依法行政能力和公共服务能力。要按照区委、区政府的部署,在全区人事系统深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,坚持党的宗旨,坚定理想信念。要继续在全区人事系统开展“争先创优”活动,组织开展全区人事系统先进集体、先进个人评选表彰活动。要加强人事人才理论学习和理论创新,通过举办培训班和开展自学等多种方式,在建设学习型人事部门方面迈出新步伐。
    二要适应当前和今后一个时期人事人才工作新形势新要求,进一步增强“五个适应”。这就要求我们:加强学习,与时俱进,使我们的思想观念与时代要求特别是保持党的先进性要求相适应;把握大局,认清形势,使我们的工作定位与转变政府职能的要求和人才工作新格局相适应;提升能力,创造业绩,使加我们的业务素质与新形势新任务的要求相适应;依法行政,强化监督,使我们的工作方式与新阶段人事工作特点相适应;深入基层,廉洁自律,使我们的工作作风与“为民、务实、清廉”的要求相适应。三要善于协调配合,形成做好人事人才工作的合力。要按照中央确立的党管人才原则,形成区委统一领导,组织人事部门牵头抓总,各部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的新的人才工作格局,为各部门协调合作、配套推进各项人事制度改革创造良好条件。组织人事系统内部要进一步搞好协调、配合,上级组织人事部门要加强对下级组织人事部门工作的指导,下级组织人事部门要加强与上级组织人事部门的沟通。上下级组织人事部门要相互支持,相互配合,团结合作,共同促进。

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