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加班怎么才能领到加班费

加班怎么才能领到加班费

分类:职场行情   更新:2013/9/6   阅读:   作者:未知   来源:网络

加班怎么才能领到加班费

    有人算过这样一笔账,如果一个劳动者在中秋、国庆期间一直加班且不补休,加班费能抵得上一个月工资。话是这么说,但我很怀疑有多少人能按规定,拿到日工资的300%。就拿我所在的单位来说,全年所有假日都要有人值班,能在春节休假已是最大奢望,加班费因为知道得不到,所以也就把种种规定当作是纸上的游戏,不加理会了。
    现实生活中,加班后能按时、足额拿到加班费的,只是极少数大型国有企业、管理规范的外资企业员工的专享福利。绝大多数劳动者,都是靠老板的良心吃饭……在资本对劳动一贯保持的强势地位下,不少劳动者在心理上已经接受了劳动者的弱势地位。
    对劳动者来说,当然希望加班费这项“写在纸上的权利”能够看在眼里,拿到手上,但最重要的,是劳动者别放弃对权利的争取,先改变“任人鱼肉”的心态,挺直腰杆为自己维权。
    发挥工会维权作用
    多数劳动者除非是自己不想干了,否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。如果就加班补助的事情维权,胜诉应该是肯定的,但胜诉之后呢?就算不丢工作的话,被用人单位“穿小鞋”也是免不了的。
    面对职工维权难的问题,工会应该充分发挥作用,做职工维权坚强后盾。在加班费监管上,工会组织不应采取“民不举官不究”的做法,应变被动为主动,变“坐等投诉”为“主动调查”,严查“加班不付工资”行为,确保劳动者合法权益不受侵害。对一些劳动密集型企业要实施重点监控,建立长效监管机制,同时将是否足额支付加班费列为劳动保障诚信示范企业评选范围;而对于那些违规单位,不仅要敦促其及时补偿劳动者,还要依法帮助职工获取证据进行处罚,甚至诉讼法律解决,让其认识到克扣劳动者加班费得不偿失。
    要打造便捷的维权平台
    近年来,我国加大了劳动者合法权益保障力度,但在不少地方,超时劳动、不依法支付加班工资问题依旧严重。据有关方面调查显示,去年“五一”期间有为数不少的职场人需要加班,其中只有48.3%的加班者能够拿到加班工资。
    加班费“画饼充饥”,究其原因,一方面是用人单位持有能省则省,尽可能减少支出的态度;另一方面,作为劳动者,也希望通过法律武器保护合法权益。但问题是,在与用人单位的博弈中劳动者常处于弱势,在申请法律保护时承担的风险成本过高。笔者认为,要把加班费落到实处,首先要从立法层面为劳动者打造一个便捷高效的维权平台;其次,建议相关行政部门加强劳动监管,加大违法用工成本,促使用人单位自觉遵守法定劳动标准。
    各方要主动矫正失衡
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。根据有关法律法规的规定,平时晚上的加班和法定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    众所周知,法定节假日是我国劳动者的一项合法权利,但在全国整体就业严峻的形势下,劳动者要索取加班费,充分维护自己的权利,往往也就意味着被单位“炒鱿鱼”的风险。在法制建设亟需加强的环境中,劳动者要维权,很有可能耗时耗力却得不偿失。
    因此,各级政府乃至社会各界应努力对这种失衡作出矫正,把发放加班费形成制度,让劳动者充分享有合法权益;让领导明确“加班”是为了需要,加班是为了效益,“加班”是为了单位,让劳动者在加班后享受自己所得,真正把发放加班补贴落到实处。

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