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2013劳动争议仲裁申诉书样本

2013劳动争议仲裁申诉书样本

分类:仲裁法律   更新:2013/9/5   阅读:   作者:未知   来源:网络

2013劳动争议仲裁申诉书样本

    劳动争议仲裁申诉书
    申诉人:XX,男, 年 月 日出生
    身份证号:   ;电话:
    被诉人:深圳市XX有限公司
    地址:
    法定代表人:  ;电话:
    仲裁请求:
    一、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月7日至2011年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;
    二、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月至2011年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元;
    三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元;
    四、裁决被诉人向申诉人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68 元,并支付25%的经济补偿金1,220.92元。
    事实与理由:
    申诉人于2010年12月7日入职被诉人,担任商场部销售员,月工资2,800元(基本工资2500+300元车补)。2011年7月,被诉人将申诉人调入团购部。2011年9月7日,被诉人将申诉人辞退。申诉人认为,被诉人存在以下违法情形:
    一、申诉人入职后,被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于2011年8月拟与申诉人补签劳动合同,但申诉人签名后,被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条,被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×8个月)。
    二、申诉人在职期间,被诉人一直未为申诉人缴纳社保,申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保,其中由单位承担的社保费共计2,052.84元,该社保费应由被诉人向申诉人返还。
    三、2011年9月7日,被诉人在没有任何事实依据的情况下,以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条,被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。
    四、申诉人2011年7月的工资,被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时,也未结清申诉人2011年8月至9月7日的工资,以上克扣及拖欠的工资共计4,883.68元(7月份拖欠工资为2800-1360=1440,8月份拖欠工资2800元,9月份拖欠工资为2800×5/21.75=643.68),同时,被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1,220.92 元。
    因此,申诉人特向贵委提起仲裁,恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。
    此致
    深圳市XX区劳动争议仲裁委员会
    申诉人:
    日期:2011年  月  日

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