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一定会被拒的十大行为

分类:求职指南   更新:2015/6/11   来源:本站原创

  面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,面试失败大家也输得心服口服;可你知不知道,有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?在面试时,一定要警惕小心以下十种不当行为!

  说上家坏话,抱怨前一份工作

  被拒指数:67%

  @求职者:其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的,毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话,又有朋友对我说面试时不能说谎,我该怎么办呢?

  @HR:老东家再有不对之处,至少老东家还能继续生存下去,至少还有人在为老东家创造利润,至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你,离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。

  @前程无忧:永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”又比如,“希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

  对应聘公司/职位一问三不知

  被拒指数:55%

  @求职者:招聘广告写得含糊其辞,招聘数量“若干”,专业背景“相关”,工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”,难不成我还能未卜先知,或者化身商业间谍摸透贵公司的底?真是奇了怪了!

  @HR:应聘者投递简历,本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程,同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验,确定自己是否与应聘的岗位有契合度,这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责。这种应聘者,我坚决不要!

  @前程无忧:公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位,不管是在投递简历前还是在面试前,都要细细研究一番,厘清自己的应聘优势所在,贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官,应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

  答非所问,回答不在点上

  被拒指数:49%

  @求职者:有时HR提的问题好尴尬好难回答,比如“你有男朋友吗”。如果我回答有,HR会觉得我可能马上就要结婚了,招进来给公司增加成本;如果我回答没有,也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错,我只好顾左右而言他,和HR打太极了。

  @HR:明明一个是非题,很客观、很容易回答,偏要遮遮掩掩不肯正面回应,这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问,只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现,可是你跳跃到不能和人正常交流,我怎么能放心地把工作交给你呢?

  @前程无忧:即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难,但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触到了自己的隐私,也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。

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