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劳动保障文章列表

[更新:2015/4/14]  1、劳工标准和劳工权益保障
    加入世界贸易组织(WTO),是中国市场化改革的必然选择。但在近期,入世却会加剧中国改革过程中的一些经济、社会和法律问题。劳工权益保障和劳工标准立法即是突出的问题之一。   
[更新:2015/4/14]  2、劳动争议诉讼案件疑难问题探究
    随着我国经济社会的持续稳定发展、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化,劳动关系不断发生新的变化,产生了许多新情况、新问题,劳动争议案件已经成为民事审判中的热点、焦点和难点。本文拟就审判实践中遇到的一
[更新:2015/4/14]  3、关于劳动债权和担保物权的关系
    劳动债权仍然属于民法上的债权,通常是一种无担保的债权,从比较法的角度看,尽管对于劳动债权是否享有优先于一般债权的效力,各国立法的规定并不一样,但各国立法大都从保护劳动者权益出发,将其列为法定优先权。我认
[更新:2015/4/14]  4、浅论残疾人劳动就业权的法律保护
    残疾人是指在心理、生理或人体结构上,因某种组织、功能丧失或者不正常而全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动之能力的人。依照我国法律的规定,残疾人享有与其他人一样的各项权利,其中,劳动就业权是我国残疾人享
[更新:2015/4/14]  5、劳动伤害赔偿理论和实务研究
    我国经济社会的高速发展给人们带来了丰富的物质文化生活的同时,也给劳动者带来了产业灾难——劳动伤害。我国因劳动导致死亡和伤害的人数一直呈上升趋势。有人对工伤事故死亡人数与同期国民经济增长率等数据进行分析后
[更新:2015/3/13]  6、劳动合同若干问题探究
    [摘要]劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,
[更新:2015/3/13]  7、制度的发展和变迁
    在现代法的体系中,民法与劳动法都是彼此独立的法律部门。民法从传统走来,日益实现现代化。尽管经历了“私法公法化”和“民法商法化”的洗礼和挑战,但民法作为以商品经济为基础的具有悠久历史和深厚私法文化底蕴的法
[更新:2015/3/13]  8、劳动法律关系主体资格实务探究
    近年来,劳动争议诉讼案件逐年上升,新型劳动争议不断出现,在司法实践中,如何区分劳动法律关系与其它劳动关系,始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定,从劳动关系入手,通过
[更新:2015/3/13]  9、浅论劳动能力丧失及其损害赔偿
    《民法通则》第119条规定:“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用……”这里规定赔偿残废者生活补助费,就是关于公民因侵权行为丧失劳动能力损害赔偿的法律依据。这
[更新:2015/3/13]  10、有关审理劳动争议诉讼案件的两个问题
    关于审理劳动争议诉讼案件的两个问题    近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性,导致审理劳动争议诉讼案
[更新:2015/2/26]  11、劳动关系法律适用的研究
    劳动关系的性质,曾经经历了一个“从身份到契约”的演变,如今并未出现“从契约到身份”的相反的社会运动。    中国的私法规范无论是在什么法律文本中出现的,都为《民法通则》所统
[更新:2015/2/26]  12、试议劳动法与劳动者的人权保障
    人权,从一般的意义上讲就是为了实现人的“尊严与价值”(《联合国宪章》),按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。正是对人权的追求引导着人类社会从野蛮走向文明,从专制专向民主,从人治走向法制。在这一历史
[更新:2015/2/26]  13、政治思想工作不单纯是说服的教育
    提起政治工作,人们的脑间立刻浮起1个耐心细致苦口婆心,不厌不倦的谈心图象。当然,做政治工作,目的就是为了打通人的思想,出发点必须以真诚的同志友爱,来帮助工作对象,从内心到实际解决几个真正的问题。出发点不
[更新:2015/2/26]  14、劳动保障大厦在歧视劳动的人民
    佳木斯市劳动和社会保障局的办公大楼称作为“劳动保障大厦”,富丽堂皇的办公大楼坐落在佳木斯市的西郊。    它的大院门口伫立着两块非常醒目的牌子“出租车严禁入内,违者罚款50
[更新:2015/2/26]  15、劳动保障监察的条例
    第1条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。    第2条 对企业和
[更新:2015/2/3]  16、劳动合同法的4大亮点
    新出台的《劳动合同法》对现行劳动合同制度进行了补充和完善,主要有以下几个“亮点”。    亮点一:引导签订长期合同    当前,一些用人单位为
[更新:2015/2/3]  17、加大劳动保障监察的力度
    违规收取劳动者钱物或随意延长工作时间,用人单位将会被处以罚款。记者昨天从省政府法制办获悉,《安徽省劳动保障监察办法》已经省政府第10次常务会议通过,省长王三运日前签署省政府令予以发布,今天起施行。&nb
[更新:2015/2/3]  18、劳动保障的事务代理受青睐
    企业用人却不亲自招人,劳动者为企业工作却不在企业领工资。这种招、用分离的劳务关系模式———劳动事务代理制在我市受到企业和员工双方的普遍欢迎。 截至10月底,我市劳动部门共发展劳务派遣单位74家,派遣员工
[更新:2015/2/3]  19、劳动合同解除或终止时应办理什么手续呢
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
[更新:2015/2/3]  20、劳动合同订立和履行
    1、劳动合同应以什么形式订立?    劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化,便于双方当事人履
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